人才理念
華策集團始終秉承人才發展戰略，加強專業人才隊伍建設。在內部優化提升用人機制、人才培養體系、薪酬激勵機制等，加快從內部培養和提拔優秀經營管理人才；外部積極創新和完善人才引進評價機制，通過多種渠道和方式，大力引進國內外的金融人才、管理人才和專業技術人才，全力構建國際化、高層次的專業人才團隊。
※華策集團招聘原則：
內部優先，公開招聘，公平競爭，全面考核，擇優錄用。
※福利待遇：
完善的保障制度：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金、商業保險
優厚的獎金福利：
1.獎金補貼：績效獎金、年終獎金、節日現金補貼、工齡補貼、高溫補貼、退休俸祿；
2.假期：依法享受國家各種法定節假日，入職滿一年者享受帶薪年假；
3.其他福利：生日禮品、免費體檢。
※廣闊的培訓發展平臺
1.豐富的在職培訓；
2.多通道的職業發展。